Top-Talente anziehen, gewinnen und binden
Bedingt durch den Fachkräftemangel, aber auch aufgrund der veränderten Ansprüche der Arbeitnehmer wird es für Arbeitgeber immer schwieriger, wirklich gute Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu finden.
Wir zeigen mittelständischen Unternehmen, wie sie durch New Marketing passende Fachkräfte gewinnen und langfristig an sich binden.
ABH24®
Vor welchen Herausforderungen stehen auch Sie aktuell?
Die aktuellen Herausforderungen
Unsere Lösungen
ABH24®
Mitarbeitergewinnung:
Auf diesen Bausteinen
basiert New Marketing
Zielgerichtete Maßnahmen
Mithilfe von modernen Social-Media-Kanälen wie Facebook, Instagram, YouTube, LinkedIn und Google können Unternehmen die Aufmerksamkeit potenzieller A-Mitarbeiter zielgerichtet auf sich ziehen. Das verhindert Streuverluste!
Planbare Prozesse
Bewerbungen können endlich planbar und je nach Auftragslage gewonnen werden: wie bei einem Wasserhahn, der bei Bedarf auf- und zugedreht wird. Der komplette Prozess ist schnell und vollkommen einfach skalierbar.
Messbare Ergebnisse
Der Erfolg ist jederzeit messbar, denn durch eine detaillierte Auswertung wichtiger Kennzahlen lässt sich präzise berechnen, welche Maßnahmen zu positiven Ergebnissen führen und welche eher nicht.
Die innovative ABH24®-Methode
Unsere Methode hat sich bereits vielfach bewährt, denn sie sorgt nachweislich für eine höhere Anzahl von qualifizierten Bewerbungen und dadurch auch für eine höhere Einstellungsrate. Erfahren Sie, wie unsere Methode funktioniert:
SCHRITT 1
Aufmerksamkeit erzeugen
Im ersten Schritt geht es darum, die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber auf sich zu ziehen. Das bedeutet: Wir zeigen Ihr Employer Branding genau den Menschen, die nach einer neuen Herausforderung suchen.
SCHRITT 2
Bearbeitung der Bewerber
Der zweite Schritt befasst sich mit der Bearbeitung und Qualifizierung der Bewerber. Dieser sonst so aufwendige Prozess wird durch ein digitales, automatisiertes Verfahren deutlich erleichtert, wodurch Sie Zeit und Geld sparen.
SCHRITT 3
Halten und fördern
Sind die Mitarbeiter erst einmal eingestellt, gilt es, sie auch langfristig im Unternehmen zu halten. Damit schon der Einstieg ins Unternehmen so positiv wie möglich verläuft, arbeiten digitale Prozesse die neuen Mitarbeiter automatisiert ein.
SCHRITT 4
24 Stunden Employer Branding
Im Internet laufen Ihre Kampagnen rund um die Uhr. Währenddessen generieren sie laufend und automatisiert Bewerbungen für die offenen Stellen. Das heißt für Sie als Arbeitgeber: Sie können jederzeit auf einen großen Pool an qualifizierten Bewerbern zurückgreifen.
Erfahrungsberichte über ABH24®
Das sagen unsere Kunden
Über uns ABH24®
Halil Eskitürk
Geschäftsführer
Wir lieben es, unsere Kunden aus dem deutschen Mittelstand mit effektivem New Marketing zum Erfolg zu führen.
Seit mehr als zehn Jahren sind wir von ABH24® für unsere Kunden da. In dieser Zeit durften wir mehr als 500 strategische Projekte umsetzen. Zu unseren Kunden zählen mittelständische Unternehmen, aber auch bekannte Konzerne.
Unsere Agentur hat sich auf das Online-Marketing spezialisiert, wobei die Generierung von qualifizierten Bewerbungen im Rahmen der Mitarbeitergewinnung einen besonderen Schwerpunkt bildet. Selbstverständlich schließen wir die Wünsche und Vorstellungen unserer Kunden in die Entwicklung individueller Strategien ein. Teilen Sie uns Ihre Anforderungen einfach mit!
Ebenso wie Erfolg ist auch Wachstum planbar. Wir können Sie dabei unterstützen! Lassen Sie sich beraten und überzeugen Sie sich selbst von unseren Stärken!
ABH24®
Wir freuen uns auf Ihren Besuch in unserem Headquarter!
ABH24 GmbH & Co. KG
Gütersloher Str. 52
33649 Bielefeld
Bitte vereinbaren Sie vor Ihrem Besuch einen Termin.
ABH24®
So könnte auch Ihr Beratungsgespräch ablaufen
Die Analyse der Ist-Situation
Gemeinsam mit einem unserer Experten analysieren wir die aktuelle Ist-Situation und den Bewerbungsprozess. Anschließend schauen wir auf die Ziele für die Zukunft.
Die Entwicklung der passenden Strategie
Für jeden Kunden erstellen wir eine individuelle Recruiting-Strategie. Im Zuge dessen zeigen wir Ihnen Schritt für Schritt, wie die planbare Gewinnung qualifizierter Bewerber über das Internet in der Praxis funktioniert.
Unser Fahrplan für die Umsetzung
Im Anschluss an das Beratungsgespräch erhalten Sie von uns einen maßgeschneiderten Fahrplan. Mit seiner Hilfe werden auch Sie über das Internet mehr Bewerber gewinnen. Sie wünschen sich Unterstützung bei der Umsetzung? Wir übernehmen das gerne für Sie!